雷锋曾说过，一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自我和群众事业融合在一齐的时候才能最有力量。当然，团队要发挥应有的力量还需营造出良好的氛围。
金光华董事长李亚鹤始终认为，一个团队是否有好的氛围，这对于每个团队成员是否喜欢在这里工作，是否能够更投入地工作有很好的作用。
通俗来讲，企业选择了团队成员，或者说组建了一个团队，大家对这个团队的未来有了比较清晰一致的认识，对在这个组织里工作也觉得很有意义。同时每一个成员都愿意遵守团队共同的行为准则，死守我们自己制定出来的底线。那么如何让大家能够主动工作、快乐工作、享受工作，要达成这个状态，团队氛围的营造非常重要。
在营造氛围之前，最先要做的事情就是大家要能够相互了解，包括团队成员的过去，家庭，兴趣，爱好，喜欢的事情，不喜欢的事情，遇到最困难的事情，取得比较成功的事情等等，为什么大家要互相了解这些东西呢?每个团队成员的角色不同，不仅角色不同，大家的专长、性格、做事方式等都不同，只有相互认识、理解，才能更好把事情做好。你知道了他的过去，你知道了他做事的方式、特点，你能更好理解他，这样合作起来可能更加顺畅。你也就能欣赏对方，在工作中主动补位，同时在团队内部提倡建设性的冲突，这样会有创新产生。
最后，金光华董事长也告诫公司管理层，要营造一个良好团队氛围激发出每个人的无限潜能，发挥出团队协作能力，提高团队凝聚力，为工作打造一个坚不可摧的集体。
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