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“第一次面对面接受区委主要领导的约谈，对我来说不仅是警示提醒，更是关心爱护，作为全面从严治党第一责任人，接下来我一定会履行好全主体责任，抓好班子，带好队伍！”白云区某区直单位“一把手”感慨道。

3月29日，白云区委主要负责人和白云区纪委主要负责人对党风廉政建设责任制考核排名靠后的4名单位“一把手”进行了集体约谈，面对面指出各单位存在的责任意识不强、压力传导不到位、工作质效不高等问题，并针对性地提出整改意见，为被约谈单位上发条、敲警钟，督促“一把手”们种好责任田、打好翻身仗。

据悉，对“一把手”开展集中约谈、一对一约谈，是白云区加强“一把手”监督的重要举措。日前，该区党廉办印发《关于对下级“一把手”全覆盖监督提醒的工作方案》，建立工作机制、制定约谈计划，通过区委书记季度约谈、区纪委书记每月约谈，计划对区管党组织“一把手”进行全覆盖谈话。同时，对有班子成员发生严重违纪违法问题、信访巡察反映问题多、党风廉政考核排名靠后等情况的“一把手”开展“优先谈”，紧盯“一把手”廉洁自律和对下级监督责任落实等情况，推动全区各“一把手”压紧压实全面从严治党主体责任，做到严于律已、严负其责、严管所辖。

为有的放矢，提升约谈实效，白云区纪委监委加强与组织、巡察等相关部门的协调联动，结合日常监督、职能监督、审计监督、财会监督等情况，对被约谈对象所在单位的政治生态状况进行综合分析，形成约谈“问题清单”，让被约谈对象明白问题有哪些，短板在哪里。

约谈不是目的，整改才是关键。白云区纪委监委对被约谈对象的整改落实情况进行持续跟踪，并运用不定期抽查、“回头看”等方式开展督促检查，对整改措施不落实、整改不到位、整改工作流于形式等问题，严肃追究相关人员责任，防止“一谈了之”。

“下一步，我们将扎实开展好约谈工作，把对‘一把手’的教育监督摆在管党治党的突出位置上，牵紧责任落实的‘牛鼻子’，以‘关键少数’带动‘绝大多数’，进一步营造风清气正的政治生态。”白云区纪委监委主要负责人指出。

文/广州日报·新花城记者：章程 通讯员：白云纪宣

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