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为进一步发挥人力资源产业优势，助力企业平稳发展，近日，上海HR联盟宝山分会活动2023年度第三季度专场活动在顾村经济发展公司举行。本次活动面向区内人才服务重点企业以及经街镇（园区）和行业主管部门重点推荐的企业人力资源部门负责人，共60余家企业的70余位人才参加了本场活动。

活动当天，区人社局邀请了“毕业申”运营总监、教育部全国高校就业指导委员会委员、上海高校就业联盟秘书长、宝山引才大使余俊前来授课?；疃杏嗫〔唤鼋樯芰瞬煌幸敌Ｕ械氖谐」┬枨榭鲆约罢衅感枨蟮耐缺浠然厩榭?，还介绍了2023年上海市校园招聘市场的各类具体信息，包括主要地区投递情况、各类型雇主校招供需情况、不同学历薪资情况等，就此为企业讲解校招策略、提供校招难题解决方案等，为后续企业对接校招工作提供了指导性意见。此外，为了给人才提供便捷高效的人才服务，区人才服务中心特别请到人才宝·宝山人才服务项目运营方为在场HR介绍人才宝项目。当前，人才宝已推出公共服务、人才成长、企业发展、生活服务四大领域190余项服务事项。通过人性化、数字化、智能化、便利化的事项办理流程，实现人才服务的便捷与高效，进一步为企业招才、引才、育才、留才工作赋能。

在人才政策宣讲环节，区人才中心工作人员围绕宝山区招聘服务举措，将海内外引才政策作为工作的有力抓手，助力企业拓宽揽才渠道，构建校企互动的良性循环。同时，结合各重点企业对人才求贤若渴的特性，围绕区级人才政策中的“引、育、用、留”等重要环节，分享了主导产业定向委培、靶向引才、大学生见习、博士后创新实践等政策。提纲挈领、纲举目张地抓出政策重点、要点和难点，以及施行过程中的鲜活案例，较好地帮助了企业HR理解和吸收政策。

在交流互动环节，数位企业人事负责人讲述了各自企业的发展历程以及在招聘、培训等环节中的先进经验：上海仁联网络科技有限公司企业分管人才工作相关负责人表示，在数字化转型过程中，仁联集团在数字化领域做了全面布局，希望凭借自己在中基层招聘、用工的经验，打破已经日益严重的结构性问题和信息不对称问题，让中基层的员工真正体会到找工作的真实、可靠和便捷。宝武集团资深人力资源服务老师提到要做好人才引进落户工作，就要多与人才中心老师沟通交流，及时学习掌握最新政策和申报要点，同时要多换位思考从而为员工申报提供专业而高效的咨询和申报辅导。要积极为员工正确提交申报材料做好各项基础工作，为人才中心老师高效审核、员工快速申报成功的双赢结果创造有利条件。

最后，在企业岗位内推环节，与会HR根据余俊提到的校园招聘解决方案，就各自企业内急需的招聘岗位交流互通、共享资源，现场气氛热烈。企业HR纷纷表示：“通过宝山区高校人才工作联盟搭建的‘千企百校行’校园巡回引才活动平台，成功帮助企业的几个岗位招到了心仪的应届生?！薄翱纬棠谌莘浅Ｓ杏?，让我们对校园招聘、人力资源政策有了更清晰的认识，更增添了发展的信心，帮助很大！”

下一步，宝山区人社局将持续发挥HR联盟的作用，重点围绕提升HR效能、强化人才服务、促进行业发展等方面发力，为宝山区创新人才集聚发展提供坚实的智力支撑和人才保障，为宝山“北转型”注入新的活力和动力。

编辑：张睿芃

资料；宝山人才

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