1、第一，建立清晰的发展目标和策略。

2、将事情规划清楚，明白其中有哪些关键节点。

3、想清楚问题，才能更好地把信息传达给其他人，才有快速、敏捷的团队执行力。

(资料图片仅供参考)

4、第二，根据你的业务发展目标，组建今天和明天的队伍。

5、所谓明天的队伍，就是你要有一支不断成长，不断寻求10倍增长可能的团队，这包括在意识上和能力。

6、建立一套可以让成员学习成长的机制。

7、第三，在团队内部建立清晰的职业成长阶梯，让团队成员看到成长的路径。

8、第四，在团队的管理中，关注协同和协作。

9、各个城市区域，既有相互竞争，也要相互协作，协作大于竞争。

10、第五，建立共识的优秀的团队氛围，这对于业务团队尤为重要。

11、这样的文化包括敢于拼搏、挑战不可能、团结、关爱。

12、最六，建立一套灵活，多层次，兼顾长期和短期利益的激励机制。

13、用激励来推动团队成员的努力奋进。

14、拓展资料项目团队管理的GRPI模型目标（Goal）：目标是一个项目团队组建的核心使命,高绩效团队的目标一定是明确清晰的。

15、在游戏行业中目标必须由项目负责人制定，并通过目标管理的方法有效跟进。

16、角色（Role）：团队组建应该同时体现在人际关系，角色，和职责三方面。

17、这样的团队才能提供一个框架体系，可以让团队成员紧密并且富有创造力的工作在一起。

18、流程（Process）：流程关注的是团队成员如何做出决策，如何解决矛盾，如何分享信息。

19、真正高绩效的团队可以积极地通过转化各自的行为和方式以寻求解决问题的办法。

20、人际关系（Interpersonal Relations）：项目团队人际关系构成包括相互之间的关系以及个人的行为处事方式。

21、参考资料百度百科：团队管理。

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