年轻人创业已经成为一件司空见惯的事了，也有不少的年轻人不选择创业却仍在短短的时间内就飞速晋升，成为公司的领导层。
对于年纪轻轻就当上团队领袖的人而言，他既是接班人，又是创业者，率领团队不断发展，在高成长中奋力转型，以此展示出优秀的领导能力。
我们可以看到，谦逊是领袖普遍具有的特点，将团队成长归在团队众人的共同努力，是组织惯性的影响力，并站在团队的前沿，以高瞻远见设立团队目标，拥抱未来，是在变与不变之间的平衡，为团队目标注入创新与活力，所传承下来的不单是团队，更是一种团队的精神。
每一次领袖的更替，都是团队的大事，不但要坚守团队的精神和文化内涵，更要敢于创新，敢于尝试，作为团队领袖的接替者，传承很重要，而作为团队领袖，发展更加重要，如何在传承与发展中取得平衡，寻找传统与创新的有机统一，这对于团队未来的发展非常重要。
团队领袖应当反复思考团队发展的几个重心，并最终明确团队目标与实现目标的方式。团队在往目标前进时应当肩负社会责任，这样才会得到社会的支持，同时团队在面对变化多样的市场需求时要保持自身的专业性，专注于目标，切不可朝三暮四，再就是团队领袖必须具备创新意识，引导团队走向更好的发展。
成为团队领袖，并不一定要经过刻意的教导，更多的是一种责任、务实、创新精神。成为领袖的人，并不一定是最好的，毫无缺点的，但是成功的领袖必然是最合适的，能够带领团队走向未来的，每一个团队的发展史都值得尊重和探讨，而多数都沿着同一条轨迹：面对风险承担责任，面对机会务实求真，面对潮流创新发展。团队的进步是社会进步的缩影，领袖们将带领团队走向更好的未来，也让社会变得更好。
