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近日，由北京市人社局组织修订的《公共职业介绍和职业指导服务规范》发布，首次明确“直播带岗”活动的服务规范，并提出就业服务专员“一对一”帮扶就业困难人员。（据《工人日报》5月15日报道）

作为一种新型的招聘方式，“直播带岗”近年来发展迅速。从蓝领群体到高校毕业生，从普通求职者到高层次人才，越来越多的人选择在线上通过“直播带岗”找工作。据报道，有平台推出直播招聘专场，2个小时内相关企业就收到17.5万多份简历，“直播带岗”的火热程度可见一斑。

供需对接重在精准，就业服务重在精细。在传统的招聘模式下，企业和人才总是奔波在各大劳务市场，不仅费时费力，而且效果也不一定理想。“直播带岗”的出现，让招聘从线下走到了线上，打破了空间和地域的限制，打通了用人单位与求职者之间的信息壁垒，大家不用来回奔波就能进行“零距离”的沟通。这种更加精准精细的就业服务，可以有效提高就业供需对接效率和人岗匹配度。

“直播带岗”有着广阔的发展前景，但也伴生了一些问题，“夸大薪酬待遇”“过度美化工作环境”等现象时有发生。增加“直播带岗”线上招聘新形式的相关内容，从采集汇总企业岗位信息、审核信息、直播步骤等8个方面进行明确……北京市这次出台《公共职业介绍和职业指导服务规范》很及时、很有针对性，为规范“直播带岗”提供了依据，从制度上保证了“直播带岗”能够在服务群众就业中真正发挥作用，有利于这一新生事物的长远发展，值得借鉴推广。

“直播带岗”要想规范发展、行稳致远，还需各方共同发力。相关平台和企业应对此类直播进行严格把关，确保直播的真实有效性，保护求职者的合法权益不受侵害。相关部门也应进一步细化法律法规，对“直播带岗”依法加强监管，营造风清气正的直播环境。相信通过各方共同努力，越来越多的“直播带岗”能更好地架起企业与求职者之间的桥梁，早日促成人尽其才、岗得其人。（吴学安）

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