4月22日，旭光电子(600353)发布2020年年报称，2020年实现营业收 入 9.02 亿 元 ， 同 比 下 降24.87%;实现归属于上市公司股东的净利润5353.95万元，同比下降4.18%。公司拟向全体股东每10股派发现金红利0.30元(含税)，不进行资本公积转增股本和送红股。
旭光电子称，投资7620万元收购易格机械35.2%股权后，成为了易格机械的控股股东。而从2020年下半年开始，国际环境发生重大变化，军工产业迎来爆发机遇，易格机械管理团队确保了重点项目的进度，军品系统化、专业化发展进一步加速，业务增长强劲。2020年，易格机械实现营业收入9982.87万元，比上年同期增长17.15%，实现净利润 1810.51 万元，比上年同期增长13.09%。
值得注意的是，2020年，公司完成了员工对氮化铝陶瓷项目的跟投;完成了第二期员工持股计划。据悉，本期员工持股计划覆盖高中层管理人员、业务骨干等。
“公司在旭瓷新材料的股权结构中处于第二大股东位置，在未来行使商业机会选择权方面可能存在障碍。”四川智见成律师事务所合伙人、主任律师杨川平表示，按照《公司法》和《证券法》等相关法律法规的规定，今后在旭瓷新材料决策发生分歧时，只能用股份进行表决，谁持的股份多，谁说了算。而旭光电子在旭瓷新材料中具有的话语权不是最大的，这是否能够保证其商业机会选择权的正常行使?
同样令法律界担心的还有员工跟投行为的法律风险。从大的方面说，虽然公司员工不直接跟投旭光电子，但其跟投的旭瓷新材料是旭光电子参股的新公司，而旭光电子是公众公司，它的利益涉及成千上万中小投资者。从小的方面说，员工跟投的合同条款是否能够保证跟投员工的合法权益。这些权益包括股权的收益权、处置权、对信息的知情权等。
对于员工跟投的经营风险，公司也坦承，旭瓷新材料在未来规模化生产过程中能否保证产品性能先进、质量稳定和成本控制，市场拓展能否达到预期，能否保持持续的创新能力，以及在行业中维持先发优势和市场竞争力等，都是未知数。(记者 杨成万)
