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本报讯 林少丽赵丽容记者罗勉报道近日，广东省发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。《通知》还拓展支持群体，支持对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。

据介绍，近年来广东省中山市、佛山市等地自发形成了“妈妈岗”就业新模式，帮助育儿妇女做到了“带娃”、就业两不误。此次出台的《通知》是广东省人社厅、省妇联在深入基层、企业等实地调研，广泛听取各方面意见建议基础上，制定并出台实施的，共四个方面6条措施。《通知》切实回应了育儿妇女就业和用人单位用工的诉求，创新提炼地方实践，积极稳妥在全省推行“妈妈岗”就业模式。

在提升可及性方面，《通知》明确支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”。

在提升匹配度方面，《通知》建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位主动申明“妈妈岗”并在网上公布；要求各地畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会；支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟，提高“妈妈岗”员工就业稳定性。

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