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青海新闻网·大美青海客户端讯(记者 王瑞欣 报道)记者从青海省人力资源和社会保障厅获悉，2022年，青海省各级劳动人事争议调解仲裁机构通过加大劳动争议案件处理力度，从风险防控上持续发力，全年共处理劳动人事争议案件3234件，结案率达到96.6%，高出国家目标任务6.6个百分点。
2022年，受疫情影响，劳动争议案件数量不断增多且屡创新高，针对群体性争议案件多发的态势，全省各级劳动人事争议调解仲裁机构强化矛盾纠纷源头治理，实时开展劳动关系隐患动态监测预警，对受疫情影响较大的建筑、住宿餐饮、文化娱乐、旅游等行业和中小微企业进行重点排查，及早发现、快速化解争议隐患和苗头性、倾向性问题，把调解贯穿在案件处理的全过程，64.5%的争议案件得到柔性化解。其中，西宁市城东区人社局提前16天依法妥善调解处理某保安服务公司93名员工群体性争议案件的有效举措，让劳动争议案件处理达到了“案结、事了、人和”的社会效果。
针对群体性劳动争议案件不断发生、对和谐稳定的劳动社会环境造成很大威胁的实际，全省各级仲裁部门明确法律政策适用标准，按照快立、快调、快审、快结的工作方针，大案要案由辖区仲裁委主任或分管领导挂牌督办，省、市、县(区)三级仲裁委组成仲裁合议庭，合力调处重大群体性争议案件。西宁市城中区仲裁委努力克服疫情影响，采取仲裁时效中止、电子邮寄送达、线上开庭审理等方式，尽量减少人员集聚,方便当事人维权，为辖区一建材公司74人解除劳动合同案件进行线上仲裁裁决结案，有力维护了劳动者的合法权益。据统计，通过“互联网+调解”服务平台，全年处理线上调解申请达到233件，有效维护了劳动者的合法权益。
