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青海新闻网·大美青海客户端讯(记者 杨红霞通讯员 李禹伶报道)近年来，青海省果洛藏族自治州班玛县紧紧围绕省、州人才工作相关部署要求，坚持“党建+班玛经验”为引领，深入推进果洛州委抓党建促落实“四联三卷”工作机制，牢固树立“抓人才就是抓生产力、抓人才就是抓创新力”的理念，深入实施人才兴县行动。

突出发展理念，精准培育人才

为彻底改变班玛县人才体量小、学历低、专业技能不够精等问题，班玛县委、县政府坚持选用与培育并举，乡土人才培养与专业技能培训相结合的方式，整合县委党校及各行业部门优势培训资源，通过政策上倾斜、技术上指导、资金上扶持等举措，实施全方位、多维度的专业技能培训，全面打造富有“三色班玛”特色的人才教育培训模式。

年初以来开展农牧民手工技艺类培训8次、400余人次，村“两委”班子成员能力素质提升培训班3次、160余人次，积极邀请省内优秀教师赴班玛县为73名骨干教师开展专业培训，并选派县乡村各级业务骨干参加省、州举办的各类培训。

突出人才引进，汇聚各类英才

根据班玛县经济社会发展需求，积极邀请省内外高校、高层次专家人才，通过义诊、授课、专题讲座、技术指导、项目合作等多种方式，提升班玛县专业技能人才综合素质。年初以来，通过积极申报“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会、京青专家服务活动等项目，努力引进中、高层次人才。目前班玛县成功挂牌两家博士工作站，成功签约人才项目1个，柔性引进青海大学附属医院专家1名，选派“京青专家服务活动”专家2名。通过现场指导、知识讲座、业务培训等方式，使该县农牧、卫生领域工作人员综合能力得到了大幅提升，受益70余人。

突出人尽其才，激活人才活力

班玛县始终坚持党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。坚持党管人才，把做好人才工作摆到重要战略位置，正确把握人才事业发展方向，建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等制度，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制、落实机制和考核机制。全面营造让想干事、能干事、干成事的受激励和重用，对各类人才在政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾的浓厚氛围，注重人才的实际需求，不断提高人才待遇、优化人才工作环境，持续健全保障政策体系，以实际举措切实解决各类人才的“后顾之忧”。

下一步，班玛县将持续把握果洛州委“一统领四推进”、县委“123479”总体发展思路，深入推进州委抓党建促落实“四联三卷”工作机制，重点围绕本土人才提质、专技人才培育、柔性人才引进、重点平台建设“四个专项”，进一步找准问题、强化措施，推动全县人才工作再上新台阶。

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