青海新闻网·大美青海客户端讯 “这几年我们是逢招聘会必来，但每每总是信心满满而来、失望而归……往往是招聘会开幕时空白的求职登记表至招聘会结束时仍有一大半还是空白的，我们这些服务行业现在招工可真难啊！”参加3月4日在海湖新区开幕的西宁市2022年“春送岗位”招聘会的几家餐饮、宾馆、家政、物业等行业用人单位招工负责人不约而同向记者倒苦水。据悉，此次招聘会共有各行各业80家企业到场招贤纳士，提供招聘岗位428个、计划招聘3524人。

记者看到，现场多家家政企业都铆足了劲列出优惠条件展开“人才”争夺战。一家政服务公司的马经理对记者说：“作为在西宁较有规模的家政公司，我们这几年最大的苦恼就是招人难！我们公司现有员工360多人，但公司目前的用工缺口却高达65%左右，公司在全市所设的28个家政服务站的家政人员天天都是满负荷出工……尽管如此，一多半送上门的业务只能是听听而已，根本派不出人去接活，只能眼睁睁放弃……”马经理告诉记者，目前，他们公司从事家政服务的主力军是4050人员，超过90%；80后、90后因“好面子”连10%都不到。马经理说：现在家政行业之所以招工难，一是多数城镇求职人员眼高手低不愿干家政。二是农村劳动力要么嫌离家太远不肯来，要么就是在老家农村就近就业了。

另有几家物业公司、酒店餐饮业用人单位招工摊位前也是“门可罗雀”，因半天无人问津有的招工负责人只好低头玩起手机。位于海湖新区的某星级酒店现场招工负责人李经理对记者说：“我们酒店最缺的是餐饮服务类普工，目前缺口达40人左右……这几年每次到招聘会现场能有五六人来进行求职登记就算不错了，最终能落实到岗的则更少。”一家大型连锁商超物业公司的人事专干王女士无奈地说：“我可不敢奢望我们公司虚位以待的这14个岗位都能招上人，关键岗位哪怕能招上1人我就很满足了。”记者在现场了解到，物业公司、酒店餐饮业用人单位招工难的原因跟上述家政行业的原因大同小异。