广汽丰田员工在进行技能培训。
广州市按照国家技能人才评价制度改革要求，大力推行职业技能等级认定制度，取得良好效果。截至2021年11月底，广州市已备案的职业技能等级认定机构共318家，其中企业用人单位270家，技工院校21家，社会培训评价组织27家。认定机构备案数、企业用人单位备案数均为全省第一。
符合生产实际
技能人才踊跃参与
11月下旬，广汽集团10913名员工通过了企业职业技能认定评审，经过公示后将取得相应工种的技能等级证书。这是广汽集团今年备案成为广州市第二批企业职业技能等级认定机构后进行的首次评审。
“这次集团共有11863人报名参评，报名人数超乎我的意料。”广汽集团培训中心副主任王友标表示，前几年集团也曾与社会评价机构合作进行职业技能鉴定，但报名人数只有两百多人，有的工种甚至无人报名。费用高、时间长、考核内容与实际生产要求不符是过去企业员工不积极参与职业技能鉴定的主要原因。
“以前我也想过考证，但流程比较复杂，报名后要上课和考试，考试内容跟我所在的汽车装配工岗位要求不一致。”广汽丰田总装一部系长邹伟华在汽车装调工岗位上工作了14年，却一直没有考取岗位相关的职业资格证，主要原因是觉得考核的内容跟企业实际工作流程不一致。而这次企业进行职业技能等级认定，流程有所简化，获证后还可享受补贴等激励政策，于是邹伟华提交了申请并成功获得中级工证。
企业自主评价
更懂“用人”
近年来，广州市紧跟国家技能人才评价制度改革部署，大力推行职业技能等级认定制度。与传统的职业资格证书制度相比，职业技能等级证书的发证主体是用人单位和社会培训评价组织机构，而非政府部门。职业技能等级证书与原由政府颁发的证书具有同等效力，可在人社部官网查询，全国范围内通用，持证人员可享受各类人才激励政策。
“企业自主技能等级认定有利于企业培养出所需技能人才。”欧派集团同样在今年开展了技能等级认定工作，该集团人力资源总监虞义认为，由企业开展技能认定可以根据企业变化随时调整人才认定标准及内容，培养出来的人才也更贴合企业需求。人才评价方式更多样、人才使用价值更匹配、人才激励方法也更多元。“员工除了根据技能等级享受技能工资外，企业更多还会考察员工对企业所作贡献，实施多种员工激励方法，包括晋升、荣誉等等。”虞义说。
据了解，广汽集团此次职业技能等级认定评审共涉及8个职业11个工种，其中汽车装调工、汽车维修工、工业机器人系统操作员是认定人数最多的前三个职业。
这三个职业也正是汽车行业最需要的技能人才。“广汽集团的职业技能等级认定评价标准可以说是量身定制。”参与了广汽集团技能等级认定体系搭建的广州机电行业协会专家朱炯谦介绍，比如这次广汽集团的评价标准则结合企业实际需要，建立了新能源汽车装调工综合评价体系。
一对一指导
让“小白”企业成功备案
“这一技能人才评价制度改革，让技能人才的评价和使用不再是两张皮。”广州市人社局属下广州市职业能力建设指导中心有关负责人介绍，按照国家关于推进职业技能人才评价制度改革，大力开展职业技能等级认定工作的有关部署要求，广州市不断拓展思路，深化举措，加强宣传，采取“送政策、送服务”上门的方式积极发动各类企业和机构参与职业技能等级认定工作，取得了阶段性工作成效。目前广州市已备案的职业技能等级认定机构共318家，其中企业用人单位270家，技工院校21家，社会培训评价组织27家，可开展的职业（工种）近500个。认定机构备案数、企业用人单位备案数均为全省第一。
技能等级认定机构备案对于很多企业或院校来说，都是新鲜事。“我们组建了等级认定微信工作群近30个，工作人员充分做好指导员、服务员和宣传员，增加一对一指导工作的针对性，有效指导企业从一无所知的‘小白’成功备案。”市职业能力建设指导中心有关负责人表示，为全面做好全市各类机构参与职业技能等级认定工作，采取联合各区、行业协会以及相关机构等多种渠道，组织工作队伍深入各区人社部门、各有关行业协会和相关机构，仅今年就召开了20多场次政策宣讲和座谈会。不断加强企业和各机构的指导和服务，组织了10多场次业务培训会议，帮助企业和相关机构解决申请备案材料及定级晋级评价方案组织编写工作困难。同时，通过制作小视频、宣传长图、宣讲解读直播会等，创新宣传渠道，扩大社会知晓度。
文、图/广州日报全媒体记者何颖思 通讯员黄华
