9月12日，东方今报·猛犸新闻记者接到读者李女士投诉，称自己在郑州贝恩科技有限公司工作了近8个月，每月到手的工资单上明明白白写着社保金扣除的数额，可去社保局查询得知，其社保金从未被缴纳过。这究竟是咋回事?李女士应被缴纳的社保金去哪儿了?
东方今报·猛犸新闻记者 肖萌 实习生 张莉/文图
公司每月代扣的社保金“消失了”
今年1月13日，李女士入职郑州贝恩科技有限公司，正常工作的她每个月都会收到公司发送的电子薪资单，其中一栏写着扣除社保金的金额。
“对于工资条上的社保扣除金额，我没怀疑过，直到同事发生一起车祸。”李女士说，今年7月12日同事在上班途中遭遇车祸，在看病过程中这位同事查了自己的医疗保险，却发现“没有社保缴费记录”。
这引起了李女士的注意，而更让她吃惊的是，8月10日公司内部忽然组建起一个微信群，公司师经理在群中发了一份“社保说明”文件。
其中写道：“因为公司近一年来的拓展，资金规划欠妥当，造成了社保金缴纳的滞后以及部分工资发放滞后……原来计划本月初可以解决社保问题，但又用于公司秋装提货及兰德租金一次性半年缴纳的影响，仍未能及时解决社保问题。”
看到“说明”后，李女士赶快去社保局查询，结果发现自己的社保从今年1月入职至今，从没被缴过，而7月份薪资单上还写着“扣社保金363元”。
“欠费”近
“当时那份‘说明’还写出了解决计划，说8月31日前解决滞纳社保的50%，剩余50%在9月15日前全部解决。可截止到9月12日我去查，我的社保金还是一分钱没缴。”9月13日，记者陪李女士来到郑州贝恩科技有限公司，她再次申诉自己的遭遇。
在该公司，记者见到了当初在微信群中发布“社保说明”的师经理。“社保局稽查大队介入了此事，我们也向他们进行了情况说明，对于这件事具体情况可向社保局稽查大队了解。”师经理说。
随后，记者联系了郑州市劳动监察大队，得到回复称，该公司欠缴职工社会保险费共计690293.07元，郑州市社会保险稽查大队已于9月10日对该案件立案调查处理。
劳动监察部门表示，下一步，将按照执法程序，对郑州贝恩科技有限公司下达有关法律文书，指导该单位进行整改，补缴剩余的40余万职工社会保险费。
培训费、加班费、风险金……
李女士还说了其他问题：“第一，正式入职前，先让我交2000块钱培训费，现在我要辞职，2000块钱不退还;第二，当时签劳动合同是8个小时工作制，每周不超过40工时，但我每周只休一天，早上9点上班到下午6点半，一周工作超50小时，没有加班费;第三，每个月公司都要扣5%的‘风险金’，说是等离职3个月后没有客户投诉再退，这钱该扣吗?”
对于李女士的问题，公司师经理回复称：“关于2000元培训费，在员工入职时与公司之间是签有单独协议的，协议里有相关说明。”
此外，师经理告诉记者，在员工薪资单中是有加班费也有支付费用。“员工加班按流程上报，主管审批，会核算费用。可如果指定工作在工作时间内没完成需要延续，这就很难控制了”。
李女士并不认同师经理的解释：“当初2000元培训费签的有协议，协议该是一式两份，只有公司有一份，我手中却没有。另外，合同中写的甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作应支付不低于乙方工资200%的工作报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。我7月份的薪资单上有加班费一栏，但按一小时10块钱给我，远远低于合同上规定150%的加班费。”
目前，李女士已就相关情况向金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，她与郑州贝恩科技有限公司都已递交了证据。记者联系金水区劳动仲裁委员会得知，此事已经立案，将会按照流程进行，择日开庭。
