日前，智联招聘携手银泰百货共同发布的《2020年新零售产业人才发展报告》显示，新零售人才需求三年增加20倍，岗位竞争与薪酬也在快速上涨。
石家庄数据显示，石家庄新零售人才的竞争指数18.6，平均招聘月薪 8899元。虽然与全国平均数相比还处于较低水平，但是与石家庄其他行业相比，新零售人才的优势已日渐显现。
石家庄新零售产业需要什么样的人才?调查显示，新零售人才招聘更重经验，2020年一季度，约三分之一新零售招聘岗位要求3年以上工作经验，比全行业总体的这一比例高8个多百分点。与此同时，年轻高学历人才正在为新零售产业发展注入活力。有意在新零售领域谋职的求职者中，本科学历占比50.76%，硕士及以上学历占5.88%;拥有3年以上工作经验的占八成，10年以上的占36.48%，总体学历水平和工作经验都高于招聘要求。随着传统企业转型，新零售岗位需求增加，具有更高学历、资历的相关人才，正从其他行业、企业的主管、经理等岗位，向新零售产业流入。
新零售求职者中男性居多，但女性比例正在逐渐提高。管理与技术人才最为受宠。对零售进行数字化改造，是新零售时代供应链升级得以实现的前提。需要以大数据、云计算、物联网以及智能终端等信息基础设施为依托，围绕人、货、场进行更加深度的数据采集，从而形成消费者、产品、服务、营销、渠道、物流的全面数字化体系。因而新零售产业中，管理、产品及技术这样的后台工作人员薪水高且竞争激烈。
业界专家表示，当下新零售产业对传统零售的“赋能”已经逐步深化，结合今年以来“新基建”加速上马，当新零售彻底改变传统行业的设计、生产、制造和供应之时，它将迎来真正意义上的焕活与蝶变，新零售工作岗位也将大幅释放，给予广大求职者们以新的机遇。(记者 刘文静)
