(资料图片仅供参考)
河北新闻网讯（河北日报记者邢云）“您有什么问题、困难，我能帮助您；您有什么典型经验、做法，我能借鉴吸纳。”今年以来，邢台市组织系统扎实开展“问需求智”活动，聚焦各类人才的个性化需求，提供贴心、暖心的“菜单式”服务，做到让人才有用武之地、无后顾之忧。
人才既要引得来，更要留得住。今年8月份，引进到邢台医学专科学院的高层次人才李成刚博士，正按规定程序办理入职入编手续，暂未领取燕赵英才卡B卡。邢台市委组织部在开展“问需求智”活动中，了解到李博士儿子入学需求后，紧急开通绿色通道，提前让其享受英才卡服务政策，及时办理入学事宜。今年，市委组织部联合市教育局为103名燕赵英才卡B卡持卡人办理子女入学事宜，切实解决了人才的急难愁盼问题。
邢台市委组织部四级调研员谷殿钊介绍，为打造拴心留人、近悦远来的“人才之家”，全市组织系统开辟了人才服务“绿色通道”和“绿色窗口”，实施一揽子服务项目，为人才提供服务千余次，切实打通人才服务的“最后一公里”。
“城市的发展需要各种类型、各种层次的人才，多站在人才的角度，以同理心思考，才能提供更加精准、高效的暖心服务”。2022年高层次人才招引工作启动前夕，邢台市农科院拟招录的一名急需紧缺人才，工作实绩突出、科研成效显著，但人才年龄比要求的35周岁大了一岁。经综合研判，组织部门特批其参加人才招引。在“问需求智”活动中，通过一事一议、特事特办等形式，为市发改委、邢台医专第一附属医院等市直单位引进了一批急需紧缺人才。
同时，围绕政治机关建设、党的组织体系建设、干部工作、人才工作、部门自身建设等方面，邢台市组织系统借助“问需求智”活动，面向基层组织问需问计问效。目前，共收到意见建议144条，梳理分解，逐条落实，并建立台账进行督查督办，采纳意见建议122条，对因为与政策规定冲突、超出职能范围无法采纳的，逐条说明原因，积极寻求理解，活动收到良好社会效果。
