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河北新闻网讯（河北日报记者董源）8月30日，从邯郸市峰峰矿区政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，今年初实施“滏河人才计划”以来，该区已发放一次性补贴110万元，25位优秀人才免费入驻人才公寓。
“领到生活补贴10万元，三年内免费入驻人才公寓，矿区对人才的重视让我坚定了在这里发展的信心。”峰峰矿区二宁禾科技股份有限公司总经理李平，带领团队从事铝合金、镁合金材料的研发生产，取得实用新型专利120项，发明专利10项。按照峰峰矿区高层次人才和团队分类目录，李平作为企业管理类人才，享受到相关待遇。
“坚持党管人才、精准引才、创新用才、服务聚才、科学分类五项原则，采取畅通人才招引渠道、强化人才奖励机制、构建人才培育体系、优化人才服务保障四项措施，积极营造‘真心实意引人才、真金白银留人才、真求实效用人才’的良好氛围。”峰峰矿区区委常委、组织部部长程贤文介绍，人才供给和创新能力不足，特别是高层次人才和重点产业、重点领域人才严重短缺，已成为矿区加快转型升级、实现弯道超车的最大瓶颈。今年初，该区印发《“滏河人才计划”实施方案》，拉开了人才招引序幕。
发挥政府引才为主导、用人单位引才为主体、市场化引才为媒介的作用，峰峰矿区制定了《急需紧缺型高层次人才目录》，通过举办招才引智“云直播”网络带岗等活动，拓宽人才到该区干事创业的渠道。通过公开招聘，为18家用人单位选聘博硕人才38名。
加大高端人才、高层次人才、创新创业团队奖励力度。峰峰矿区对引进并驻峰峰工作的10类人才，给予科研经费资助，目前已为25位优秀人才发放补贴110万元。设立“滏河人才专项资金”，给予人才最高500万元综合奖励。举办“滏河英才奖”评选，对为峰峰矿区经济社会发展作出突出贡献的各类杰出人才颁发“英才奖”，给予一次性奖励5万元。
健全人才服务保障体系，为优秀人才发放“滏河英才卡”，提供“量身定制、一人一策”专属服务。实施“人才公寓”工程，划分“东南西北”四个区域建设人才公寓，让符合条件的人才直接“就近入住”“拎包入住”。加强政治引领，对人才在发展党员、挂职锻炼、入选“两代表一委员”等方面加大倾斜力度，真正让优秀人才来得顺心、干得舒心、留得放心。
